Portage salarial : comment fonctionne cette forme d’emploi ?

Né au début des années 80, le portage salarial est une forme de travail qui est aujourd’hui très prisé des jeunes diplômés en France. Faisant l’objet de plusieurs discussions, ce statut permet d’éliminer les tâches comptables fastidieuses, la perte de revenu et le recouvrement des factures impayées. De plus, il permet au salarié porté d’opter pour la méthode de travail qui lui convient. Plus concrètement, comment fonctionne le portage salarial ? La réponse dans cet article.

Fonctionnement du portage salarial

Le fonctionnement du portage salarial est simple :

Recherche de mission et vérification

Le salarié porté cherche ses missions lui-même. Toutefois, toutes les prestations ne sont pas éligibles au portage salarial. Il faudra donc se renseigner et choisir une activité qui est autorisée à ce statut. Par ailleurs, en portage salarial, la durée maximale des missions est de trois ans.

Le choix de la société de portage salarial

Plus de 400 structures de portage salarial existent en France. Le choix n’est pas aussi simple. Le salarié porté doit en effet tenir compte de plusieurs critères. Il s’agit notamment de l’ancienneté. Une entreprise qui existe depuis des années est gage de sérieux. De plus, elle propose pour la plupart des services de qualité. Il faudra donc faire le choix parmi ces entreprises. Les frais de gestion font également partie des éléments à tenir compte pour choisir son entreprise de portage salarial.

Le choix du contrat

Une fois le choix de la société effectué, le salarié porté choisit son contrat parmi les deux types de contrats qui existent. Il s’agit notamment du Contrat à Durée Déterminé (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

En portage salarial, l’entreprise de portage salarial ne rémunère pas le salarié porté durant la période à laquelle il n’y a pas de missions. Il faudra donc s’assurer qu’il y aura des missions régulièrement avant de choisir un CDI.

Remplir un compte rendu d’activité (CRA)

Chaque mois, le salarié porté est tenu de remplir un (CRA). Ce dernier comporte notamment les heures de travail ou les jours de travail (si le temps de travail est calculé par jour). Une fois que le client paie la facture de la prestation, la société de portage salarial paie le salarié porté.

En somme, le fonctionnement du portage salarial est un peu similaire à celui de l’employé classique. Le salarié porté recherche des missions, vérifie si elles sont éligibles puis choisit son entreprise de portage salarial dans laquelle il signe un contrat.